Pencarian Kerja - Jenis Apa Anda?

Pencarian Kerja - Jenis Apa Anda?

Jenis Pencarian Kerja mungkin sama banyaknya dengan jumlah Pencari Kerja.

Namun peningkatan pengangguran global telah membawa gelombang baru dalam pelamar kerja, banyak di antaranya belum pernah mengalami tugas Pencarian Kerja selama bertahun-tahun.

Akibatnya, banyak pencari kerja yang merasa tidak puas, yang merasa upaya Pencarian Kerja mereka tidak dihargai oleh profesi ketenagakerjaan, sehingga mengakibatkan peningkatan jumlah pencari kerja jangka panjang.

Namun, jika mereka tahu jenis pencarian kerja yang mereka lakukan, mereka akan tahu jenis hasil yang diharapkan.

Penawaran Langsung: The Insider

Pendekatan dan penawaran langsung dari sebuah perusahaan, seringkali menjadi kejutan bagi seputar kerja orang yang mungkin bukan pencari kerja aktif. Pencari kerja jenis ini sudah diketahui langsung oleh organisasi, biasanya dengan menjadi karyawan yang sudah ada.

Anda juga bisa saat ini bekerja untuk pesaing, pemasok, atau pelanggan organisasi yang sudah ada. Jika Anda didekati, Anda memiliki peluang 90% untuk dipekerjakan menggunakan metode ini.

Jaringan dari: The Virtual Insider

Jenis penawaran pendekatan langsung ini sekali lagi menyenangkan bagi orang yang mungkin bukan pencari kerja aktif, tetapi saat ini tidak dikenal oleh organisasi pemberi kerja.

Hasil dari pendekatan ini adalah bukti dari elevator pitch pribadi mereka yang jelas dan rekam jejak penyampaiannya, dan advokasi oleh orang lain yang sering kali berada dalam organisasi yang mempekerjakan, atau oleh orang-orang dalam jaringan bersama yang sama.

Ini adalah area perekrutan yang berkembang pesat, dengan perusahaan sekarang membayar karyawan yang ada untuk perkenalan karyawan baru yang berhasil. Jika didekati, Anda memiliki peluang 50% untuk dipekerjakan menggunakan metode ini

Headhunted: Bintang!

Pengayauan modern adalah tentang langsung dari brief berorientasi bisnis klien, yang dipenuhi dengan cepat. Sementara sisi klien bisnis telah sedikit berubah tetapi lebih banyak ceruk, sisi pencarian dan temukan bisnis telah diubah oleh ledakan di jejaring sosial.

Sekarang, teknik seperti penelusuran Boolean memungkinkan headhunter membuat daftar pelamar yang memenuhi syarat yang lebih besar, dan karenanya menawarkan kandidat yang lebih baik yang lebih banyak diteliti dalam skala waktu yang lebih cepat.

Hasilnya adalah jenis pencari kerja ini lagi-lagi sering kali bukan pencari kerja aktif, tetapi dapat disimpulkan sebagai bintang dalam profesi atau pasar yang mereka pilih. Anda memiliki peluang lebih dari 35% untuk dipekerjakan jika didekati dengan metode ini

Postingan populer dari blog ini

Fakta Singkat Tentang Kucing Siam

Menjadi Orang yang Lebih Baik

Buletin atau Email atau Umpan Berita, Mana yang Lebih Baik?